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Apprentissage / Professionnalisation : quelles différences ?


L'alternance peut être réalisée sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Le type de votre entreprise, l'âge et le statut de la personne recrutée ou encore le type et la durée du contrat souhaité sont des critères qui vous permettront de vous orienter vers l'un ou l'autre des contrats.

Éclairage sur les différences entre les 2 types d'alternance.

 

beneficiaire picto Bénéficiaires

 

 APPRENTISSAGE Multiples profils acceptés

Jeunes âgés de 16 à 30 ans, certains publics de plus de 30 ans ou jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le 1er cycle de l'enseignement secondaire.

 PROFESSIONNALISATION

Multiples profils acceptés
Jeunes âgées de 16 à 25 ans, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus, bénéficiaires des minima sociaux (RSA, AAH, ASS) ou anciens titulaire de contrat unique d’insertion (CUI).

 

  

entreprises picto Types d'entreprise

 

 APPRENTISSAGE
  • Entreprises du secteur privé.
  • Entreprises publiques ou administrations publiques non industrielle et commerciale (dont les 3 fonctions publiques).
 PROFESSIONNALISATION
  • Entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue (à l'exception de l'État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif).
  • Établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d'armement maritime.

 

  

financements picto Financement

 

 APPRENTISSAGE

Par le biais de la taxe d'apprentissage versée par les entreprises et des régions.

 PROFESSIONNALISATION

Par l'OPCA*1 dont relève votre entreprise (Financement en tout ou partie selon ses règles de fonctionnement).

 

  

contrat picto Durée et type de contrat

 

 APPRENTISSAGE

CDD de 12 à 36 mois*2

 PROFESSIONNALISATION

CDD de 6 à 12 mois* ou CDI.*2

 

  

formation picto Formation

 

 APPRENTISSAGE

  • Durée : 420 heures minimum pour le CAP et 675 heures pour les Bac Pro et les BTS.
  • Lieu : Dans l’un des établissements scolaires de l’académie de Dijon conventionnés par le CFA de l’Éducation nationale en Bourgogne.
  • Condition particulière : Maître d'apprentissage obligatoire.
 PROFESSIONNALISATION
  • Durée : Minimum 15 à 25% de la durée totale du contrat de travail avec un minimum de 150 heures.
  • Lieu : Dans un GRETA de l’académie de Dijon.
  • Condition particulière : Tutorat obligatoire.

 

  

remu Rémunération

 

 APPRENTISSAGE

www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32038

 PROFESSIONNALISATION

www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478

 

  

aides picto Aides et exonérations (Informations au 31/04/2018

 

 APPRENTISSAGE
  • Crédit d'impôt apprentissage.
  • Exonération totale ou partielle de cotisations sociales (charge salariale et patronale).
  • Aide à la formation des maîtres d'apprentissage.
  • Aide pour l'embauche d'un travailleur en situation de handicap.
  • Aides spécifiques à la région Bourgogne-Franche-Comté.
    Pour en savoir plus : www.bourgognefranchecomte.fr/Apprentissage

 PROFESSIONNALISATION

  • Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi...
    Réduction dégressive des cotisations patronales de sécurité sociale (dans la limite de 1,6 fois le SMIC) pour toute entreprise relevant du régime d'assurance-chômage.
     ...de + de 26 ans :
    Aide forfaitaire de l'employeur plafonnée à 2000€ versée par Pôle emploi (aide non cumulable sauf pour l'embauche de demandeur d'emploi de + de 45 ans).
    ► ...de + de 45 ans :
    Exonération des cotisations patronales d'assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, ...) et d'allocation familiales.

  • Aide de l'État plafonnée à 2000€ versée par Pôle emploi.
  • Aide complémentaire éventuelles de l'AGEFIPH pour toute embauche d'une personne en situation de handicap.

 

  *1 Organisme Paritaire Collecteur Agréé
*2 Dérogations possibles de 6 mois à 1 an.

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